ピーターの法則

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ローレンス・J・ピーター レイモンド・ハル 渡辺 伸也
ダイヤモンド社 (2003/12/12)
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階層社会学に関する本です。世の中では地位や職種にふさわしくない人物が登用され、多くの無能が発生しています。なぜ、有能な人物ではなく無能な人物がそのような仕事を担当するようになってしまうのかを解き明かした法則が「ピーターの法則」です。ピーターの法則とは、「階層社会では、すべての人は昇進を重ね、おのおのの無能レベルに到達する」という意味を持ちます。

例えば、営業で好成績を上げていた営業部員が出世をして、自らが営業を行うのではなく他の営業部員の管理を行う職種になった途端に、有能から無能に転じる例があります。これは、それぞれの職種に求められる能力が異なるため力を発揮できなくなった例でしょう。もし、彼が管理職として成功してもさらに出世を重ね、例えば社長になり全社的な戦略を見る能力を必要とされる局面では、無能になってしまうかもしれません。

経験や実績などで求められる仕事が変わる階層型社会では、現在のポジションで実績を上げるとそれ以外の仕事も求められるようになり、それは無能となり出世が打ち止めされるまで続きます。最後まで有能だった人物はたまたま能力の壁に突き当たるほど十分に階層がなかっただけであり、もし階層がそれ以上存在したり、別の分野での活躍をしたいという野心が彼に存在した場合、ピーターの法則は彼を容赦なく襲うことでしょう。

この本が出版されたのは1969年で、現在では単純な階層型ではなく、それぞれの職種が整備されたり、降格もより柔軟に行えるようになるなどしていますが、大部分の状況はこの本の発売状況と変わらず、ある分野で有能な方が、不得意な能力を求められ実績を上げられず苦しむ状況は数多く存在します。自らの得意なことだけに集中することに対して新たな価値を見つけ出させてくれる本だと思います。